一、病事假规定

l、事假：

凡因事必须本人亲自料理者，方可请假，但年累计事假一般不得超过15天，对有特殊情况者，经批准后可适当延长假期。请事假累计15天以上的，不享受当年的年休假。

职工全年累计事假在15个工作日以内的，基本工资、基础性绩效工资全额计发。 

职工全年累计事假超过15个工作日，不超过66个工作日的，从第16个工作日起，基本工资全额计发，基础性绩效工资按日减发（日减发基础性绩效工资计算方式为：每月应发基础性绩效工资除以21.75天）。 

全年累计事假超过66个工作日，从第67个工作日起，工资总额（岗位工资+薪级工作+基础性绩效工资）按日减发（日减发工资计算方式为：每月应发工资总额除以21.75天）。 

职工事假期间的奖励性绩效工资（含30%绩效工资）按日减发（日减发奖励性绩效工资计算方式为：每月应发奖励性绩效工资除以21.75天）。

2、病假：因病不能坚持工作，需要住院或休息治疗者，经主治医师建议，可请病假，时间由经治医生根据病情提出意见，按规定报批。

累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个月以上的，累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个月以上的，累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以上的，不享受当年的年休假。 

病假在2个月以内的，本人基本工资（指岗位工资和薪级工资）、基础性绩效工资（70%部分）全额计发。   　　

病假超过2个月不满6个月的，从第3个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资、基础性绩效工资按90%计发；工作年限满十年的，基本工资、基础性绩效工资全额计发。 

病假超过6个月的，从第7个月起，工作年限不满十年的，本人基本工资、基础性绩效工资按70%计发；工作年限满十年不满二十年的，基本工资、基础性绩效按80%计发；工作年限满二十年以上的，基本工资、基础性绩效按90%计发。

奖励性绩效工资按日减发（日减发奖励性绩效工资计算方式为：每月应发奖励性绩效工资除以21.75天）。 

二、婚产假规定

1、婚假：

法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受婚假3 天。晚婚的初婚者，延长婚假20天（男25周岁、女23周岁登记结婚为晚婚，一方达到晚婚年龄只一方享受、双方均达到晚婚年龄的均享受）。

2、产假：女职工生育享受产假九十天。晚育的初产妇，延长产假30天（已婚妇女满24周岁初次生育为晚育）。在产假期间申请领取独生子女父母光荣证的，延长产假30天，男方享受10天护理假，夫妻异地生活的，护理假为20天。女职工怀孕7个月后不安排夜班，产前产后合并计算产假。产前请假须由经治医生根据病情提出意见，按规定报批。

3、哺乳假：哺乳期内不安排夜班，哺乳期每天上下午各一次哺乳时间，每次不超过30分钟，哺乳期12个月。

4、保胎假：医生开具证明，按病假规定执行。

   5、流产假：女职工怀孕初次不满4个月流产的，给假15天，3-7个月流产给假30天，7个月以上按正常产假处理。

 6、计生假：按上级有关规定执行。

婚假、产假、护理假期间，享受其在职在岗的基础工资、基础绩效及福利待遇，奖励性绩效工资按日减发（日减发奖励性绩效工资计算方式为：每月应发奖励性绩效工资除以21.75天）。

三、丧假规定

直系亲属死亡给丧假4天。丧假期间享受其在职在岗的工资、绩效、福利待遇。

四、请销假手续

   凡请假者均须本人办理书面报批手续，按规定权限报请审批后，由本人到院人事科备案，然后将工作交接清楚，方可离岗。因急事、急病不能先办请假手续者，可托人在次日补办，事后补交相关证明，不办理请假手续和不按备案规定备案者，均按旷工处理。因特殊情况不能按期返回者，必须电话续假，返回后应交验有关证明并详细报告原因，否则按旷工处理。休假结束或假期未满提前回院工作的，应立即到批准部门和人事科销假。

五、批准权限

1、事假。科室职工请事假3天以内的由科主任（负责人）或护士长审批；7天以内的由科主任（负责人）或护士长签署意见后，报职能管理部门审核，分管院领导审批；7天以上报院长审批。

科室负责人请事假3天以内的，报职能管理部门审核，由分管院长审批；3天以上的报分管院长审核，院长审批。

职能科室负责人请事假3天以内的，由分管院长审批，3天以上的报分管院长审核，由院长审批。

院领导请事假，由院长审批，院长请假由主管部门审批。

2、病假：凡病假3天以内的，由经治医生根据病情，提出意见，科室负责人审批；7天以内的由经治科室科主任根据病情，填写诊断书并提出具体意见，由本科室和职能管理部门负责人签署意见，分管院长审批；7天以上的，由经治科室主任提出意见，科室和职能管理部门负责人签署意见，分管院长审核，由院长审批。

3、婚产假：凡本院职工请婚产假由科室和职能管理部门负责人签署意见，经院计生办审核备案后，再按婚产假批准程序和权限执行。

4、丧假：由科室负责人核准后，报院办公室批准备案。

5、因公请假：因公外出（如参加会议、学习考试或其它活动），经批准后，可通过电话或书面形式报院办公室备案；中层领导因公外出，经主管院长同意后，报院长批准。

六、其它规定 

各科室应严格执行考勤和请假、销假制度。职工不得以病假、事假为由，长期脱岗。病假、事假未经批准擅自离岗或超过批准时间未销假的，按旷工处理（按《国务院转发人事部关于在事业单位试行人员聘用制度意见的通知》（国办发[2002]35号）文件执行）。职工假借病事假从事其他工作，一经发现，应停止病事假期间一切工资待遇，并按相关规定严肃处理。科内短期调休须经科室负责人同意，不得影响正常工作。 

   以上规定从2014年4月1日起执行。