金寨县中医医院建立护士长人才库实施方案

为适应我院业务发展需要，充实护理管理队伍，完善用人机制，激发护理人员工作热情，让一批爱岗敬业、年轻有为的优秀护士走上护理管理岗位，经院长办公会研究决定，并结合医院实际情况，制订本方案：

一、指导思想

依据《党政领导干部选拔任用条例》，坚持公开、公平、公正、择优的原则，按照自愿报名、理论考试、面试答辩、民主测评、结果公示的程序，做好此次建立护士长人才库竞聘工作，以适应新形势下医院改革发展的需要。

二、成立竞聘工作领导组

组  长：孙大国

副组长：周  颖  郑与储  石  磊  李景玉  金科榜

成  员：马师锐  张  琴  梅华青  吕晓燕  王  刚  汪  慧 

三、 竞聘报名条件

（一）热爱护理事业，具有良好的专业素质、高度的责任心和良好的沟通协调能力。

（二）年龄35周岁以下(1981年1月1日后出生），身体健康。

（三）大专及以上学历，护师以上职称。报名时提供护师资格证，聘任证。

（四）2014年（含2014年）以前已在本院护理岗位工作。

四、竞聘程序与步骤

（一）宣传发动阶段（2016年4月7日－4月18日）

1.宣传发动，鼓励符合条件者主动报名。利用医院网站、OA办公平台和QQ健康群等方式宣传本方案。

2.报名与资格审查。凡符合任职资格条件的护理人员均可报名，报名者填写统一印制的《护士长人才库竞聘申报表》。由竞聘工作领导组对报名人员共同进行资格审查。

（二）理论测试（30分）（2016年4月下旬，具体时间另行通知）

分护理管理、专业知识二部分。满分100分，得分按30%折算。

（三）竞聘演讲与现场答辩（40分）（2016年5月7日上午） 

本环节设置评委进行现场打分,评委由竞聘工作领导组商讨确定。满分100分，得分按40%折算。

（四）民主测评（30分）

设计《民主测评评分表》（参照人事部门的年度考核表），由参聘人员所在科室和全院中层干部会上分别测评和打分。满分100分，得分按30%折算。

（五）成绩汇总

将（二）（三）（四）三项汇总得分计算个人综合成绩。

五、竞聘结果运用

根据以上综合得分及公示情况，经竞聘工作领导组研究决定后，建立护士长人才库，并将拟任用人员名单在院内进行公示，为期5天。结合今后医院的学科建设和护理管理工作需要，优先选派到三甲医院进修，安排到护士长岗位，发挥骨干带头作用。

金寨县中医医院

2016年4月6日