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创新管理模式,人才与岗位精准对接

发布时间:2022-08-12 阅读次数: 文章来源:管理员 【打印】 【关闭】 【字体:   保护视力色:

创新医院护理管理模式充分调动护理人员工作积极性,构建和谐护理团队。8月11日金寨县中医医院护理部组织召开2021年入职护士双向定科会议2021年7月份入职29名护士采取“双向选择”定岗方式进行定科会议由护理部主任范行静主持,院长助理汪慧出席医院各科室护士长及预定科护士等参加





通过为期一年的医院各科室护理岗位轮转轮转护士熟悉医院概况了解了医院各科室护理工作以及病患特等,护士行业有了深入体会同时拓宽了护理知识面,增长了护理技能,对职业的发展有了初步判断为实施不同科室护士、护士长之间真正的互动选择奠定了基础。





      会上各科护士长和预定科护士分别作出介绍,在充分尊重科室、护士个人意愿的前提下,结合专业要求、轮转考核情况等以岗选人、以岗定人,完成定科安排。





最后,院长助理汪慧在讲话中指出轮转护士与科室“双选”机制一方面为轮转护士搭建了展现自我、自主选择科室的平台,充分给予岗位选择权,调动工作主动性;另一方面也扩大了科室用人自主权,实现人才与岗位精准对接,有利于专科发展。护理部的此项新举措是医院人文管理模式下用人制度更加透明化的进一步延续深入推动了和谐护理团队构建以及人力资源利用最大化希望每一位护理工作者用辛勤的劳动创造崭新的成绩,在平凡的工作岗位扬帆起航。




供稿/王   

审核/李国辉

编辑/蒋  

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