回顾过去，展望未来,齐心协力谋发展
--在庆祝中国共产党建党94周年大会上的讲话
金寨县中医医院党支部书记 孙大国
（2015年6月19日）
2014年以来，金寨县中医医院党支部在上级党委的领导下，认真学习、贯彻党的的十八大、三中、四中全会精神，扎实深入开展党的群众路线教育实践活动，始终坚持把“深化改革，加速医院发展”作为工作的指导原则。面对当前面临的新形势、新任务、新挑战、新机遇，医院党支部和院班子从医院实际出发，全面加强党的建设，积极发挥党员的先锋模范作用，努力提高党支部的战斗力，为全面推进医院经济建设、政治建设、医疗建设、文化建设、社会建设再上新的台阶提供有力的思想和组织保证。现就我院一年来的工作报告如下。
一、加强党的组织建设，充分发挥党组织战斗堡垒作用
1.加强思想建设。医院党支部积极探索改进党员、职工思想政治工作的方法，一是坚持支部定期学习制度和“三会一课”制度，努力构建学习型的班子，为提高领导班子整体素质，改进工作作风，提高领导水平奠定了良好的理论基础。二是认真开展了党的群众路线教育实践活动，开展了深化“四风”整治、巩固拓展活动成果和“回头看”活动。院领导班子认真开展学习教育，并围绕班子作风建设和“四风”“小四风”等方面的问题，结合医疗卫生工作实际，深入临床一线调查，广泛征求意见，深刻反思，边查边改，取得了良好成效，达到了预期效果。三是加强党员职工的教育管理，采取多种形式广泛深入地开展学习贯彻《党章》和十八大和十八届三中全会精神，加强对党员职工的法制教育、警示教育和职业道德教育。同时，通过与电视、网站、电子屏、宣传栏等形式，弘扬医院精神，树立和宣扬先进典型，展示医院的发展成果、医疗动态以及医德医风建设方面取得的成果，加强医院文化建设，切实提高党员职工思想政治素质。
2.加强组织建设。院党支部始终把加强组织建设作为一项基础性工作来抓，按照“抓党建、带队伍、促发展”的思路。今年，院党支部进行了换届选举，把业务精、党性强的的党员选进支委，以提高对支部工作的责任心和使命感。为配合医院不同时期的中心工作，实施了“党建目标责任制”，对履行支部职责、加强思想政治工作、发展党员、培养入党积极分子等作了具体要求，通过自查、考核，量化党员管理，努力建立起了一套更科学、更规范、更切合医院实际的党建工作考评机制。今年5月，医院又有5名同志批准为正式党员，目前，医院支部共有52名党员。
3.加强党风廉政建设。威信存在于职工的心目中，更体现于领导的行动上，院领导始终在保持清正廉洁上带好头，把医院集体和职工的利益放在第一位，使医院事业得到发展，让全体职工得到实惠。一是结合卫生系统治理医药购销领域商业贿赂专项工作和行风评议工作和“九不准”要求，加强领导，健全机构，加大宣传教育，明确工作重点，强化社会监督，取得了显着效果。二是利用各种会议宣传、强调，同时实现医院药品、耗材、设备及各种材料的“阳光采购”，采取院监察室全程监督，对供应商进行约谈等方式，有效地预防和遏制医药购销中不正之风的发生。
3.加强工作作风建设。坚持党的民主集中制原则，强化民主集中制意识，一是医院做出的所有重要事项都由班子集体研究决定，不搞“一言堂”，以“做出的决定都以有利于医院发展”为衡量的唯一标准，保证决策不出偏差。坚持讲实话、务实事、求实效的工作作风。二是院领导班子和党支部支委成员坚持深入基层，倾听基层的意见，帮助科室职工解决工作中的实际问题，促进业务工作的开展。
二、加强党员队伍建设，大力开展党支部各项组织活动
1.采取上党课和先进人物身边教育的形式，用科学的理论武装党员头脑，以沈浩等先进模范人物的事迹激励党员;组织党员学习《中国共产党党内监督条例》、《中国共产党纪律处分条例》切实增强接受监督意识，主动接受党组织和党员的监督，自觉的履行党内监督的职责，正确行使党内监督的各项权利。牢固树立共产主义理想，牢记党的宗旨，自觉经受住各种考验，保持党员本色。
2.从制度建设上体现出党员制度，建立建全了党支部学习通报制度，坚持“三会一课”制度，定期召开支部党员大会、支委会、民主生活会和上党课，使每个党员都处于党支部的有效管理和监督之下，保持党组织的活力。
3.提高党员的创造力、战斗力和凝聚力，医院开展了符合实际、内容具体、针对性强的党员集中学习工作。今年以来，支部一是认真围绕“三严三实”讲党课，准确把握“三严三实”的丰富内涵和实践，要求把“三严三实”践行到位。二是根据县委组织部、县委宣传部、县直机关工委、县卫计委加强党建工作相关文件精神，认真组织，周密部署，对阶段性的工作坚决执行到位。三是支部根据自身工作实际和医院特点，积极开展支部共建和结对帮扶工作。院党支部党员积极组织党员医疗小分队进乡镇、村和社区开展送医送药下乡和支部共建和扶贫等活动，受到当地群众的热烈欢迎和高度评价。上半年，支部组织了党员医疗小分队到花石村、小南京村、红河社区等地开展了义诊活动，召开总支部座谈会并慰问了贫困老党员等活动。七一前，医院党支部还积极开展为贫困群众捐款活动，全院党员共计捐款4300元，全部转交宣口党委用于帮助贫困党员。与此同时，医院还定期举办各类学术讲座或对口支援活动，为基层培训医护人员，并开展义诊、会诊等活动。目前，医院已与梅山镇卫生院建立了一体化管理模式，实现共同发展。
三、围绕改革、发展、稳定中心任务，大力推动医院快速发展
1.当前，医院正处于快速发展的关键时期，院领导班子对医院发展现状进行了全面审视，查找原因，进一步明确医院科学发展的思路。一是解放思想，积极引进社会资本，加快医院发展速度。2015年，央企华润集团旗下的安徽华源医药股份公司裕县政府签订协议，注资共同发展县中医医院，按照县委县政府的要求和医院发展的实际需要，提出利用3-5年左右时间建设成为三级甲等中医医院的发展目标。二是发挥中医药特色优势提高中医疗效，巩固创建二级甲等中医医院成果，不断提升为群众提供优质服务的能力。
2.围绕目前医院面临着大发展的新形势，支部突出抓好以理想信念为核心内容的思想教育，通过不同形式引导职工转变观念，认清医院面临的形势，进一步增强危机感、紧迫感和责任感，树立“医院发展我受益”的发展意识和“以病人为中心”的服务理念。针对群众关心的服务态度、医护质量和收费价格等“热点”问题，党支部制定措施，健全监督制约机制，每月定期到病房开展患者满意度测评，建立病人对医疗服务质量的评价制度，通过调查反馈的信息，及时发现问题，找出原因并加以改进，从而不断提高群众对医院的满意度。
3.发展需要和谐的空间，素质是营造和谐的基础。把提高全体职工素质放在首位，首先从领导班子成员做起，带动全院干部职工，切实加强政治理念、职业道德和业务技能学习，努力提高思想政治素质、职业道德水平和服务技术水平。鼓励和支持职工学习深造，为创建和谐医院奠定了坚实的思想基础，提供了强大的精神动力和智力支持。医院文化是提升和谐的助力剂，打造具有医院特色的文化品牌，也是创建和谐医院的重要内容，医院先后举办和参加了“庆三八”职工拔河比赛、职工健身走活动、护士节护理操作技能竞赛、“双拥杯”职工运动会等活动，以先进文化引领医院和谐创建，为医院和谐快速发展，营造了浓厚的文化氛围。
3.和谐稳定促进医院发展。对目前“看病难、看病贵”的社会热点和医院难点，医院坚持突出公立医院性质，把社会效益放在首位。为保障病人安全、持续改进医疗质量增设或改进了服务设施和流程，严格控制住院次均费用，方便群众就诊，减轻病人负担，促进了医院各项工作的开展。一是促进了医疗工作正常开展。医院整体搬迁到新城区后，医疗业务量持续攀升，住院人次、手术台次等业务指标在医院人力物力承受力达到饱和的情况下仍在增长。为解决病人“住院难”的问题，医院各部门、特别是临床医护人员承受了巨大的压力，但大家始终牢记党的“全心全意为人民服务”的宗旨，化压力为动力，辛勤工作，努力缓解医疗环境硬件缺陷给患者带来的不便而引起的冲突，不断改进服务态度，保证医疗质量，同时还在努力创造着医疗佳绩。二是促进了医院管理进一步发展。为更好地缓解群众日益增长的需求，院班子排除困难，千方百计增设科室，招聘人才。2014年，医院产科顺利开诊，外科分为两个科室后，业务范围明显扩大，有效地缓解了外科“住院难”的问题。在两个大科室开诊的同时，医院还针对群众对门诊疾病“看病难”的反映，克服人员少，房屋紧张的困难，增设了肛肠科和皮肤科，得到群众较好的评价。医院领导班子高度重视人才的培养，加大与安徽中医药大学和解放军第二军医大学和上级三甲医院的联系，采取了“请进来，走出去，师带徒，严培训”的人才培养战略，收到了较明显的效果。2014年，医院共招聘专科以上毕业生9人，招收见习护士29人；梅山镇卫生院调入我院36人，有效缓解了人才紧缺的大问题。今年6月，医院首次实行自主招聘的第一批专业技术人员46人已经到岗到位，为医院大发展开始了人才储备工作。
2014年，医院不断创新机制，拓展服务范围，增强医院活力，医院的各项指标明显优化，具体表现在以下几点。
①门诊人次增加。2014年门诊人次111186人，比2013年增加了51696人，增长率达86.7%。②住院人次增加。2014年住院人次9437人，比2013年增加了3488人，增长64.6%。③业务收入增加。2013年业务收入2961万元，2014年医院业务收入5216万元，同比增加收入2255万元，增长率达76.16%。④次均费用减少。2013年前门诊次均费用142元，2014年门诊次均费用123.91元，与去年同期相比下降0.75%。2014年住院次均费用3657元，比去年同期降低4.02%。⑤药占比降低。2014年次均药品费用1364.9元，比去年同期降低13%，达到37.32%。⑥患者满意度增高，医疗纠纷投诉率明显降低，较2013年降低了28.57%。
五、弘扬党员先进性，为发挥模范作用的同志搭设舞台
支部强化一个党员一面旗，立足岗位多奉献的责任意识。在工作中，好人好事层出不穷、举不胜数。涌现的典型中具有一定的代表性及特点。副院长郑与储同志是一位党龄长的老同志，事事从自身做起，对待工作细心负责，一步一个脚印，严格要求自己，以身作则，任劳任怨，他专业技术精，对待病人亲，以自己的言行带动周围的人群，2014年被评为优秀共产党员。院长助理金科榜同志是去年的优秀工作者，在他的带领下，外二科初步形成以腹腔镜微创手术出为重点的拳头科室，为医院创造了较好的经济效益，为医院树立了良好的品牌形象。眼科主任何俊同志，他刻苦钻研技术，他领衔开展的“白内障超声乳化联合人工晶体植入术”在全国眼科年会上被“点赞”！专家指出：金寨县中医医院为全国基层医院开展该项新技术起了示范作用，为金寨县乃至全省基层医院争了光。他充分发扬白求恩精神，以自己的实际行动，把党的关怀、温暖和光明送给广大的白内障患者，很多康复后的患者为他和眼科送来锦旗，被誉为大山中的“光明使者”。口腔科主任赵正庆同志技术精，对待病人和蔼可亲，每天都有很多患者围着他，常常耽误了公交车而下不了班。2014年，他们被评为优秀工作者。诸如此类不胜枚举，我们的身边还有许许多多的同志在岗位上默默无闻、任劳任怨地工作，为单位创造了良好的经济和社会效益。
六、围绕中心，服务大局，进一步推动医院改革与发展
1.充分发挥党组织核心作用。中国共产党是领导各项事业的核心，医院党支部是推动医院改革与发展的核心力量，我们要在医院党支部和院领导班子的统一领导下，凝聚共识，奋力拼搏。充分发挥医院领导集体力量的作用，抓好落实各阶段各时期的工作任务。
2.坚定改革发展大局。正确处理改革、发展和稳定之间的关系，一切以发展和稳定为大局，不断创新医院管理和发展新机制，积极引进和吸收先进医学技术，持续推进医院健康、快速的发展。
3.坚持以医疗质量管理为中心。建立以医疗质量为核心的管理体系，建立良好的医疗秩序，培养科学严谨的医疗作风，认真落实各项医疗规章制度，严格按照医疗诊疗常规和操作规范从事医疗活动，减少医疗纠纷，杜绝医疗事故的发生，确保医疗安全。
4.大力开展专业技术协作交流。创造条件，鼓励科室与省、市级以上医院开展协作与联合，采取中、长期聘请知名专家坐诊与短期指导相结合的方法，借助外力迅速提高我院的知名度和竞争力。
5.坚持艰苦奋斗勤俭办院的方针。强化医院财务管理，堵塞各种漏洞，减少物资积压，减少各种浪费，严格控制非业务性开支。
6.积极争取项目支持，加大经费投入。医院积极争取多方项目支持，重点加大对基本建设及大型设备购置、重点学科发展、人才培养方面的经费投入。
7.加强医德医风建设，促进医院和谐发展。利用各种形式加强学习和教育，重视医务人员人文素质培养和职业素质教育，大力弘扬救死扶伤的人道主义精神。严格执行卫生部“九不准’’规定，树立廉洁高效、优质文明的行业作风，努力营造钻研技术、诚信守诺、爱岗敬业的良好氛围。
8.加强中医文化建设，彰显中医文化氛围。从医院规划设计到组织实施，体现中医理念和思维，形成中医药特色文化。大力增强医院的凝聚力、向心力和竞争力，激发全体职工的积极性和创造性。
回顾过去，展望未来。我们所取得的成绩有目共睹，这些成绩的取得，得益于县委县政府的正确领导，得益于省、市、县业务足管部门的精心指导和帮助，得益于医院全体党员和广大职工扎实工作，勤奋努力的结果。但我们也清醒地看到存在的问题和不足。主要是党的建设和思想政治工作还存在薄弱环节，尤其是新形势下如何快速发展医院还需要我们去研究，去实施;领导班子在群众中的威信有待进一步提高;医德医风建设还需进一步加强，医院管理工作跟不上医院发展的需要等等。但我们相信，在上级党委的正确领导下，我们将克服重重困难，理清工作思路，以饱满的政治热情把医院建设推上新台阶，早日实现既定的目标。
谢谢大家！
